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敏华控股、金牌、维意等高管人事变动的背后家居企业盘算“下大棋

  3月21日,敏华控股发布公告称,冯国华已辞任公司执行董事及总裁;黄敏利已获委任为公司总裁。自2022年4月1日起,杨绍信将获委任为独立非执行董事及审核委员会成员;王袓伟将辞任独立非执行董事及审核委员会成员。

  据了解,冯国华自2020年11月3日起获委任为执行董事及首席执行官与敏华控股订立服务合约,为期三年。根据该服务合约,冯国华的酬金为每年约人民币1470万元及董事酬金38万港元,以及董事会所厘定的酌情花红。

  公开资料显示,冯国华出生于1968年,现52岁,于1990年毕业于中国科学技术大学,获颁学士学位,主修经济管理及副修电脑应用软件,于2009年完成哈佛商学院高级管理课程。在资讯科技及管理咨询服务方面有逾25年经验,兼具丰富国际及向跨国公司、国有企业及民营企业提供咨询服务的经验。

  在出任该职位之前,冯国华于2016年4月至2020年9月期间担任微软(中国)有限公司大中华地区企业服务部总经理。在加入微软之前,曾担任IBM全球企业咨询服务部副总裁及高级合伙人。

  公开资料显示,自从2021年下半年以来,欧派、维意、金牌橱柜等多家家居企业发出人事变动通知,对高管团队进行调整:

  去年9月3日,尚品宅配发布公告称,公司董事会同意聘任周淑毅为总经理,聘任彭劲雄、付建平、马帮帮高手联盟论坛李嘉聪、胡翊、张庆伟、黎干、欧阳熙为副总经理,聘任何裕炳为副总经理、董事会秘书,聘任张启枝为财务负责人,聘任罗时定为证券事务代表。上述任期自本次董事会审议通过之日起至第四届董事会届满时止。

  去年9月13日,索菲亚发布公告称,第五届董事会由江淦钧先生、柯建生先生、吉争雄先生(独立董事)、徐勇先生(独立董事)、郭飏先生(独立董事)组成,监事会由陈明先生(监事会主席、职工代表监事)、谢康先生及张红珍女士组成。王兵先生出任公司总经理,负责集团整体运营;吕先红先生出任副总经理负责工程事业部管理工作;杨鑫先生出任副总经理,负责索菲亚柜类定制事业部管理工作;陈炜先生出任公司副总经理,负责制造中心、质量中心以及宁基智能管理工作;黄毅杰先生出任公司董事会秘书兼财务总监。以上管理层的任期从2021年9月13日生效。

  去年9月27日,上市家居企业王力安防(605268.SH)发布公告称,公司基于战略落地和拓展整屋定制家居业务需要,投资3500万元设立控股子公司上海王力家居有限公司。同期,皮阿诺内容宣布,原运营总裁胡造奇离职,随即便加入了前东家王力集团,据悉将出任王力家居总经理。

  去年10月15日,金牌企业旗下品牌金牌亚洲在佛山举办了2021新品发布会。会上,前好莱客董事、总经理周懿以金牌企业董事长助理的身份正式亮相,同时金牌企业全新的管理团队成员也正式对外公开。

  作为一个拥有光辉职业经理人履历的人,周懿历任美的集团市场总监、厨卫电器事业部总裁、中国营销区总裁,于2015年加入好莱客担任公司总经理。2019年6月,其离开好莱客的消息让业界为之震动,后来周懿在2020年选择了加入大王椰,运营空与间高定。

  去年11月2日,床垫巨头舒达-席梦思集团宣布,公司CEO兼董事长David Swift即将卸任,接替他的是公司现任首席运营官Shelley Huff 女士,Shelley已被任命为新的CEO,自2021年12月1日起生效。

  去年11月1日,亚振家居发布公告称,董事长高伟不再兼任总经理,经董事会全体董事一致表决通过,聘任高银楠为公司总经理,任期与本届董事会任期相同。

  1月17日,金牌厨柜发布关于公司高级管理人员离职的公告。公告显示,公司近日收到公司总裁助理贾斌提交的书面辞职报告,因个人原因,申请辞去公司总裁助理职务。辞职后,贾斌不再担任公司任何职务,辞职报告自送达董事会之日起生效。

  2022年1月12日,上市公司菲林格尔(603226.SH)发布公告称,公司第五届董事会独立董事黄丽萍、唐勇自2016年1月起担任公司独立董事已满6年,已于2022年1月届满离任。

  提名李苒洲、李诗鸿为公司第五届董事会独立董事候选人,任期为自公司股东大会审议通过之日起至本届董事会届满为止。李苒洲、李诗鸿经公司股东大会选举通过担任独立董事后,李苒洲将继任黄丽萍、李诗鸿将继任唐勇在第五届董事会专门委员会中的相关职务,任期与独立董事任期一致。

  2022年1月6日,据维意定制官方公告称,张志芳将接替欧阳熙任维意定制总经理,全面负责维意定制品牌运营工作,直接上级为集团总裁。通知还表示,欧阳熙不再兼任维意定制品牌总经理一职,继续履行集团副总裁职责。

  上市家居企业人事变动的背后,不是简单的离职、入职,对企业来说,高管的状态一定程度上反映了该公司的经营现状、未来发展战略等;对高管个人来说,离职、入职,更多是一种新的开始,未来更有无限可能。

  从家居头部企业离职背后折射出的本质来看,却是家居企业在当前阶段的洗牌和分化,有业内人士表示,家居行业竞争强度每年都有升级,但加速洗牌的概率比较小,更大的可能是“渐进式洗牌”。

  随着家居市场品牌集中度的提高,家居企业人才快速迭代,彩霸王论坛,以前的高管或团队无法适应企业发展诉求,企业需要注入新鲜血液。而企业人事变动也反映了企业的发展战略、经营状况、组织架构有所变化,说明企业正在不断积极调整,寻找管理的变化及营销思路的创新,也是一种新的开始。